如何申請外勞？申請外勞要多久時間？本文將帶你了解申請外勞的合法管道、廠工及外勞看護的申請資格、申請流程及所需文件，詳述外勞申請流程及各階段所需時間，並整理2個外勞申請補助、5大外勞簽約注意事項給你！
一、了解申請外勞時間前，先一同了解申請外勞方式、外勞申請資格
（一）如何申請外勞？
台灣目前對外勞的僱傭政策採「許可制」，如果雇主欲申請外勞，必須依照勞動部的規定提出合法外勞聘僱申請，並在獲得批准外勞申請資格後才能引進外勞。即使是擁有合法居留證的外籍人士，依然不允許雇用，若沒有經過合法申請的僱用將面臨新台幣 15,000 至 75,000 元的罰款。
若想合法申請外勞，可透過以下 2 大合法管道進行申請：
合法申請外勞方式 1：合法外勞仲介
合法外勞介機構是指遵守相關法規，提供外籍勞工招募、介紹和安置服務的仲介公司。合法外勞仲介能夠協助申請各種類型的外籍勞工，並提供相關的支援，縮短雇主申請外勞時間、處理瑣碎事務的負擔。
除了上述提及的基本服務外，部分更專業的外勞申請中介還會提供事前國外訓練中心、專業勞資爭議處理、陪同面試移工、專人 24 小時服務、新工中文課程等周到的服務。
合法申請外勞方式 2：雇主自行聘雇移工
若不想透過仲介應聘移工，雇主還可經由勞動部成立的直接聘僱聯合服務中心自行僱用外籍勞工。雖然這個合法申請外勞方式可以免除了仲介相關費用，但雇主須自行熟悉複雜的僱用程序，準備各種申請文件，並親自處理外勞入境後的多項程序，包括體檢和居留證申請等，整體申請外勞時間很有可能拖得更長，且有任何不符合外勞申請資格或其他遺漏的事項，都可能遭到罰款。
（二）看護、廠工外勞申請資格
1. 看護外勞申請資格
根據新北市政府衛生局的公告，外籍看護申請資格分為 5 類：A、B、F、G、H，每類有不同的要求。
A 類：須要醫院開立「巴氏量表評估證明書」，確認整體失能評分達到可申請狀態。
B 類：持特定身心障礙手冊，等級須達到重度以上，且符合特定障礙類別。
F 類：被看護者年齡在 80 歲以上、醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要，且目前外籍看護尚未轉出或離境。
G 類：被看護者經醫療機構認定須要全日照護，且患有腦性麻痺、脊髓損傷或截肢等情況。
H 類：被看護者經醫療機構認定需要全日照護，且由醫生開立符合全癱、須使用呼吸器或維生設備、植物人等相關證明。
依照勞動部移工工作資格及規定，申請人與被照顧者的關係須為：
配偶
直系血親
三親等內之旁系血親
繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶
祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶
此外，勞動部增加了多元認定申請資格以簡化家庭看護移工的申請流程，包含 75 歲以上長者和持有特定身心障礙證明的重新聘僱看護移工流程，不需要重複評估失能情況。以下是相關的免評對象和條件：
免評對象：
初次或重新招募家庭看護移工者。
初次或重新聘僱中階家庭看護人力者。
免評條件：
使用長期照護服務（居家、日間或家庭託顧服務）持續 6 個月以上。
經由神經科或精神科專科醫師評估，被看護者失智症程度需達輕度以上（CDR量表 ≥1）。
持有特定身心障礙證明，包括重度肢體障礙和罕見疾病、呼吸器官功能嚴重受損、吞嚥機能嚴重受損，或者失智症輕度以上。
年齡達 75 歲以上，且曾聘用外籍看護人員。
持無註記有效期間之曾聘移工身心障礙證明者。
2. 廠工外勞申請資格
若想聘請外勞作為廠工，雇主必須為屬於 3K （Kitanai 骯髒、Kitsui 辛苦、Kiken 危險）工作類別之產業，才符合申請廠工的資格。
值得一提的是，勞動部在 2023 年 9 月放寬了特定工廠（特登）可聘用移工的名額，首波 6,000 個移工名額將優先分配給「有將工廠、住宿分離」的業者，這也代表已經取得特定工廠登記，或是從臨時特定工廠（特登）轉特定工廠（特登），但未曾聘移工的工廠，現在也有機會申請移工資格了。
以下提供各行業別的核配比率：
等級核配比率行業類別A+ 級 35%專業印染整理專業金屬基本工業鑄造專業金屬鍛造專業金屬表面處理及熱處理業A 級25%染整業（附有上下游之紡織品製造，限床單、床罩、毛巾、浴巾、棉被）鞋襪類（塑膠原料及接著劑製造業、橡膠製造業）石材製品製造業（鋼鐵冶鍊業、鋼鐵／鋁材／銅材軋延擠型業及伸線業）未分類其他基本金屬製造業肉類其他加工及保藏業（限冷凍冷藏 肉類製造）成衣及服飾品製造業（毛皮帽、皮帶、皮手套製造除外）行李箱及手提袋製造業黏土建築材料製造業（限紅磚製造）B 級 20%紡紗業 織布業 不織布業紡織品製造業（床單、床罩、毛巾、 浴巾、被褥製造除外）皮革、毛皮整製業木竹製品製造業農藥及環境用藥製造業塗料、染料及顏料製造業塑膠製品製造業（黏性膠帶製造除外）玻璃及其製品製造業黏土建築材料製造業（紅磚製造除外）水泥及混凝土製品製造業鋼鐵、鋁、銅及其他基本金屬鑄造業鍊鋁及鍊銅業金屬製品製造業家用電器製造業機械設備製造業汽車零件製造業機車零件製造業家具製造業資源化產業其他未分類製造業（限塑膠安全帽製造業、塑膠清掃用具製造業）自行車零件製造業水產加工及保藏業蔬果加工及保藏業C 級 15%肉類其他加工及保藏業（限肉品製造）動植物油脂製造業乳品製造業碾穀、磨粉及澱粉製品製造業動物飼品製造業其他食品製造業飲料製造業毛皮帽、皮帶及皮手套製造業其他皮革毛皮製品製造業紙漿、紙及紙製品製造業印刷及其輔助業化學原材料製造業肥料及氮化合物製造業人造纖維製造業D 級 10%資料儲存媒體複製業電子零組件製造業電腦、電子產品及 光學製品製造業照明設備製造業
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（三）申請外勞所需文件
1. 看護工申請外勞所需文件
申請人（雇主）須要提供以下文件：
攜帶申請人（雇主）身分證正本及印章。
攜帶被看護者身分證正本（若身分證上無照片，須再攜帶健保卡）。
攜帶申請人與被照顧者戶口名簿影本（若為親子關係則不用），證明兩人為三等親屬關係）。
同時辦理推介本國籍照顧服員，須附照顧服務員求才登記或至本中心填寫（須有雇主簽名）。
現場填寫切結書。
委託親友辦理或仲介公司辦理應備文件：
攜帶申請人（雇主）身分證正本及印章 （若不方便攜帶正本；影本正反面一定要清晰可辨明）。
攜帶被看護者身分證正本。（若身分證上無照片，須再攜帶健保卡）。
攜帶申請人與被照顧者戶口名簿影本（若為親子關係則不用），證明兩人為三等親屬關係。
應附加委託書 1 份（若為仲介公司代辦務必加蓋公司大小章及檢附營利事業登記證影本或私立就業服務機構許可證影本並加蓋公司大小章及與正本相符章）及受委託人身分證正本、印章。
同時辦理推介本國籍照顧服員，須附照顧服務員求才登記或至本中心填寫（須有雇主簽名）。
現場填寫切結書。
如果申請人已註冊為身心障礙手冊持有者，則需要在現場攜帶身心障礙手冊正本。 對於符合免評多元認定方式的申請者，必須提供醫療機構出具的「病症暨失能診斷證明書」，以及相關的「特定病症、病情、病況及健康功能表」、「巴氏量表」或「失智症量表」。
2. 廠工申請外勞所需文件
工廠登記證、負責人身分證影本、變更事項登記表
最近一年之勞保人數清單
最近一年度資產負債表、損益表
財產目錄（國稅局報稅資料）
公司簡介、產品照片、用途說明
二、申請外勞要多久？外勞申請流程圖幫你一次搞懂！
台灣外勞開放時間自民國 78 年起，雇主能夠引進外勞協助進行勞力工作。隨後，在民國 81 年，台灣也進一步開放外籍看護工與外籍家庭幫傭的引進管道，為台灣注入了多元化的勞動力來源。
然而，申請外勞是一項複雜的程序，對於雇主來說，最關心的問題莫過於申請流程需要的多久時間，在申請外勞時，若能事先確認好資格、所需資料，便可以加快外勞引進時間、填補缺失的勞動力。以下就幫助大家了解外勞申請流程以及相關外勞申請時間！
申請外勞流程 1：申請及製作文件（7 天）
看護工
須符合申請資格(被看護者為年齡未滿 80 歲，有全日照護需要者、年齡滿 80 歲以上，有嚴重依賴照護需要者、年齡滿 85 歲以上，有輕度依賴照護需要者、具特定身心障礙項目及等級之一者、長期照顧服務持續達 6 個月以上者、神經科或精神科專科醫師評估失智評估量表（CDR）1 分以上者)。並向公立就業服務機構辦理求才登記，無法招募到本國勞工後，即可向公立就業服務機構申請開具求才證明。
廠工
製造業雇主向中央目的事業主管機關申請產業級別認定（製造業中央目的事業主管機關認定函效期 6 年），之後雇主再向公立就業服務機構辦理求才登記，無法招募到本國勞工後，即可向公立就業服務機構申請開具求才證明。
申請外勞流程 2：送審相關文件、核發核准函（約 30 天）
看護工
應於長期照顧管理中心完成推介後一年內檢附文件向勞動部辦理招募許可，審核通過即核發招募許可函，即可引進或承接外籍移工。
廠工
雇主檢附文件即可辦理招募許可，審核獲准後即核發招募許可函，再申請取得入國引進許可函後，即可引進或承接外籍移工。
申請外勞流程 3：媒合人選、認證國外文件（約 20～30 天）
確定人選後，將認證文件、正式核准函寄至國外仲介辦理簽證，待移工簽證核發後即可安排入境時間或於國內承接移工。
申請外勞流程 4：入境後作業程序（約 7 天）
移工來台後，雇主須安排接機、入境檢查及簽寫基本資料，並至勞動力發展署雇主或仲介公司登錄外國人名冊系統製作外勞名冊，以辦理勞健保及意外險。此外，移工入國工作滿 6、18、30 個月前後 30 日內，應至指定醫院辦理健檢。
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三、申請外勞費用要多少？有申請外勞補助嗎？
申請外勞不僅需要了解流程，還須要明確了解與申請外勞相關的費用。然而，許多人可能會好奇，除了雇主自行承擔的費用外，是否還有任何申請外勞的相關補助？本段將一次告訴你！
（一）引進外勞費用
外籍看護費用
雇主介紹費：不得超過外籍移工 1 個月薪資
雇主服務費：每年不得超過 2,000 元
移工服務費：第 1 年每月不得超過 1,800 元、第 2 年每月不得超過 1,700 元、第 3 年以上每月不得超過 1,500 元
外籍看護薪資：20,000 元／月
外籍看護加班費：2,668 元／月
外勞就業安定費：2,000 元／月
外勞健保費：1,384 元／月
外勞職災保險費用： 54 元／月
外勞意外保險費：約 1,800 元／年
廠工費用
基本薪資：28,590 元
健保費：1,384元／月
勞保費：2,301 元／月
就業安定費：依據以下增額百分比而變動
提高外勞核配比率 附加就業安定費3K5 級制申請每人每月應納就業安定費金額5%3,000 元 2,000 元5,000 元10% 5,000 元 2,000 元7,000 元 15% 7,000 元2,000 元9,000 元20%9,000 元 2,000 元11,000 元
加班費：依勞基法規定發放
每月基本負擔：約 34,275 元
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（二）申請外勞補助
申請外勞補助 1：外籍看護工雇主薪資補助
根據勞動力發展署－跨國勞動力事務中心訊息，雇佣外籍家庭看護工的雇主提供薪資補助。根據不同情況，補助金額有所不同：
經濟弱勢雇主：對於符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主，如低收入戶、中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者，以及依老人福利法領取中低收入生活津貼的資格者，每月提供 3,000 元的薪資補助，最長可補助 3 年，最高補助金額為 10 萬 8,000 元。
一般雇主：對於不符合經濟弱勢標準的一般雇主，僱用外籍家庭看護工每月可獲得 1,500 元的薪資補助，最長補助期為 4 個月，最高補助金額為 6,000 元。
雇主需要按照相關規定提交薪資補助申請，經過審核後，發展署將按季度自動計算雇主可獲得的補助金額，並在次季度的第 3 個月 5 日將款項匯入雇主提供的銀行帳戶。
申請外勞補助 2：調整就業安定費繳納數額
根據「勞動部跨國勞動力事務中心－常見問答」的相關資訊，雇主在聘僱外國家庭看護工作時，如果雇主是低收入戶或中低收入者，可以申請調整就業安定費的繳納金額。
雇主需要提供申請書以及相應的資格證明文件，並主動提出申請。根據申請資格，繳納金額如下：
符合社會救助法所列冊的低收入戶或生活補助費發放辦法領有低收入戶生活補助者，每月可調降就業安定費至新台幣 600 元（每日 20 元）。
符合中低收入老人生活津貼發放辦法領有老人生活津貼者，每月可調降就業安定費至新台幣 1,200 元（每日 40 元）。
符合身心障礙者生活補助費發放辦法領有生活補助者，每月可調降就業安定費至新台幣 1,200 元（每日 40 元）。
調整就業安定費的申請需要注意以下事項：
雇主或被看護者符合資格後，應在具備資格之日起的「3 年內」向勞動部提出調降就業安定費的申請，否則逾期的雇主應按未調降的就業安定費金額進行繳納。
如果雇主需要為多名看護工提出申請，則須分別提出各自的申請。
四、外勞簽約注意事項有哪些？5 大申請外勞注意事項缺一不可！
外勞簽約注意事項 1：外勞年限
根據勞動部「移工工作資格及規定」，依照就業服務法第 52 條，移工在臺工作期間，累計不得逾 12 年。不過若外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合勞動部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請外勞工作年限延長至 14 年。
外勞簽約注意事項 2：選擇合法外勞仲介公司
雇主可以至勞動力發展署的「私立就業服務機構查詢系統」確認該仲介是否合法登記且資料一致。
外勞簽約注意事項 3：雙方應簽訂書面契約
一般來說合約一次 3 年，並且要注意是否有其他的額外附約條款。此外，契約應載明雙方權利義務、收費與退費、服務項目及違約賠償等事項。
外勞簽約注意事項 4：外勞仲介應依規定收取費用不得超收
外勞仲介機構在替雇主招聘外國勞工時，必須按照前段「引進外勞費用」處所提及的相應法規和規定來收取費用，不能以任何方式超收費用。
外勞簽約注意事項 5：外勞仲介不得扣留契約文件
雇主委任仲介公司申辦文件，其文件所有權皆為雇主所有，外勞仲介不得扣留。
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